Praxis & Recht: Das Recruiting-Betriebssystem – wie Unternehmen Recruiting schneller, klarer und verlässlicher organisieren

Offene Stellen bleiben lange unbesetzt, Bewerber springen im laufenden Verfahren ab und zwischen Bewerbung, Zusage und tatsächlichem Arbeitsbeginn vergeht wertvolle Zeit. Nicht alles davon lässt sich mit dem Arbeitsmarkt erklären. Ein Teil der Besetzungsgeschwindigkeit entscheidet sich im Unternehmen selbst.

Genau hier setzt das Recruiting-Betriebssystem an. Der Ansatz wurde im Rahmen der Anfang 2026 veröffentlichten Studie „Zukunft des Recruitings“ von EXPERTS & TALENTS entwickelt. Er betrachtet Recruiting nicht als Abfolge einzelner Maßnahmen, sondern als betriebliche Steuerungsaufgabe.

Arbeitgeber stehen vor zentralen Fragen:

• Welche Stellen und Engpässe brauchen tatsächlich Priorität?

• Wie lassen sich Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege sinnvoll organisieren?

• Welche Recruiting-Kanäle passen zu welchem Bedarf?

• Wie können Bewerbung, Auswahl und Einstellung besser aufeinander abgestimmt werden?

• Und wie lässt sich Recruiting stärker als Teil der Kapazitäts- und Unternehmenssteuerung verstehen?

Diese Fragen greifen Monique Lutermann, Beraterin für Arbeitgeberattraktivität beim Arbeitgeberverband und Patrick-Oliver Spohler, Prokurist bei EXPERTS & TALENTS sowie Studienautor in unserer Praxis & Recht-Veranstaltung „Das Recruiting-Betriebssystem“ am 08.10.2026 von 10:00 Uhr – 12:00 Uhr auf.

Sie erhalten Einblicke in ausgewählte Erkenntnisse der Studie „Zukunft des Recruitings“ und konkrete Ansatzpunkte, um das eigene Recruiting einzuordnen und mögliche Schwachstellen in Prozessen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zu erkennen.

Jetzt anmelden – wir freuen uns auf Sie!