Wiederholte Ausgrenzung, abwertende Bemerkungen oder das gezielte Vorenthalten von Informationen können Anzeichen von Mobbing am Arbeitsplatz sein. Doch wann wird aus einem Konflikt tatsächlich Mobbing und wie müssen Arbeitgeber damit umgehen?

Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche stellen sich dabei viele Fragen: Welche Pflichten bestehen, wenn sich Beschäftigte über Mobbing beschweren? Wie lässt sich Mobbing arbeitsrechtlich einordnen? Und welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, um Betroffene zu schützen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und weiteren Eskalationen vorzubeugen?

Antworten auf diese und weitere Fragen geben wir in unserer Veranstaltung Praxis & Recht „Mobbing am Arbeitsplatz“ am 24. November 2026 von 10:00 Uhr – 12:00 Uhr.

Unsere Juristin Anne Rypalla und unser Berater für Personalentwicklung Tobias Holtz beleuchten das Thema aus beiden Perspektiven. Sie zeigen, wie Mobbing entsteht, woran Arbeitgeber problematische Verhaltensweisen erkennen können und wo die Grenze zwischen einem normalen Arbeitsplatzkonflikt und Mobbing liegt.

Dabei geht es sowohl um die rechtlichen Handlungspflichten als auch um die Frage, wie Arbeitgeber und Führungskräfte präventiv tätig werden können. Anhand praxisnaher Beispiele erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Mobbingvorwürfen und erfahren, welche Maßnahmen zu einer respektvollen und wertschätzenden Arbeitskultur beitragen können.

Wir freuen uns auf Sie!